מאמר אקדמי בחינוך: הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין עזיבה בקרב מורים

מאמר זה בתחום החינוך/הניהול. המאמר עוסק בקשר שבין שביעות רצון בעבודה ובין עזיבת עובדים: "הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומשתנים דמוגרפים נוספים לבין כוונות עזיבה" 2013 . השימור של מורים בעלי כישורים יוצאי דופן נחשב לאחד האתגרים הגדולים של מערכות החינוך בימינו. לפיכך, הכרחי להבין את עוצמת ההשפעה של שביעות הרצון של המורה בעבודה, לצד השפעתם של משתנים דמוגרפיים נוספים, על עזיבת מורים או כוונתם לעזוב. המאמר מתאר מחקר כמותי שנערך בקרב 300 מורים שמילאו שאלונים לדיווח עצמי. ממצאי המחקר המתוארים במאמר מלמדים שחוסר שביעות רצון משפיע על ההחלטה לעזוב את מקצוע ההוראה. בנוסף, המאמר מתאר כי המשתנים גיל, וותק והתמחות מנבאים כוונות עזיבה של מורים. מסקנות המחקר על פי המאמר הן שהנהלות בתי הספר צריכים לפתח אסטרטגיות שיתמודדו עם הצרכים של אותם מורים החווים שביעות רצון ומחויבות נמוכה בעבודתם. בנוסף, הנהלות בתי הספר צריכות להיות מוכנות להתייחס לדאגות המורים ובכך להפחית את שיעורי ההיעדרויות והשחיקה של מורים. המאמר מעניין אותך, תוכל למצוא אותו בדף זה.